Selectia de personal se realizeaza de regula in 3 etape:
1. Alcatuim un portofoliu selectionat din baza noastra de date care sa corespunda profilului conturat de angajator;
2. Interviul si proba practica on line. Se pastreaza si se trimit spre validare doar acele cv-uri care indeplinesc 100% cerintele angajatorului.
3. Punerea la dispozitie a datelor de contact ale candidatilor selectati de angajator pentru desfasurare interviurilor directe sau testarea lor online.
Indica 7 pune la dispozitia angajatorului si varianta de deplasare impreuna cu un representant al agentiei in tara de origine a viitorilor angajati. Costul deplasari este suportat in intregime de catre angajator.
Salariul minim in Romania, acordat unui cetatean strain, extracomunitar este salariul minim brut pe economie care in luna noiembrie 2018 s-a stabilit la 1900 Ron.
Proiectul prevede modificarea a două acte normative (OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România și OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României), cu aceleași prevederi, obținerea avizului de muncă doar cu contractul de muncă temporar și plata la nivelul salariului minim brut pe economie.
OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. Art. 56 – Alin. 1 se modifică și va avea următorul cuprins:
“(1) Străinilor intrați în România în scopul încadrării în muncă li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă, înregistrat în registrul general de evidență a salariaților, din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul câștigului salarial minim brut. În cazul lucrătorilor înalt calificați, salariul trebuie să fie la nivelul de cel puțin egal cu câștigul salarial mediu brut al lucrătorilor români angajați pe aceeași funcție și cu aceeași calificare.”